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Wanted ! ULe CSAJ cherche pour le 1er janvier 2020 ou à convenir un/une Chef·fe du domaine «Politique» (80 %

Le Conseil Suisse des Activités de Jeunesse CSAJ est l'organisation faîtière d'environ 55 organisations de jeunesse en Suisse. Il s'engage auprès des autorités, des organes politiques et du public pour les intérêts des associations de jeunesse et la jeune génération.

Le Conseil Suisse des Activités de Jeunesse CSAJ est l'organisation faîtière d'environ 55 organisations de jeunesse en Suisse. Il s'engage auprès des autorités, des organes politiques et du public pour les intérêts des associations de jeunesse et la jeune génération.


Le CSAJ cherche pour le 1er janvier 2020 ou à convenir un/une

Chef·fe du domaine «Politique» (80 %)

(Membre de la direction)


Tes tâches

Tu diriges le domaine Politique. Tu es responsable de la stratégie du CSAJ consistant à donner une voix et à représenter les intérêts des jeunes au sein de la politique fédérale.

À ce poste, tu es compétent·e pour le travail politique du CSAJ dans sa fonction de porte-parole de la jeunesse et tu portes les revendications du CSAJ auprès de la Confédération et des ONG partenaires. De plus, tu coordonnes différents projets quant à la représentation internationale du CSAJ et aux droits de l’enfant.

Tu diriges un stagiaire et une collaboratrice, qui est responsable du projet de la Session des jeunes. En tant que membre de la direction (conjointement avec les deux autres responsables de domaine et du secrétaire général), tu es co-responsable de la direction opérationnelle du secrétariat général et tu participes à la mise en œuvre et au développement de la stratégie du CSAJ.


Ton profil

  • Expérience dans le domaine de la politique, de la participation et/ou des ONG 

  • Expérience de direction (dans le contexte professionnel ou bénévole)

  • Expérience de coordination de projets pendant plusieurs années

  • Des expériences et des contacts au sein des associations de jeunesse sont un avantage

  • Intérêt pour la politique

  • Capacité à assumer la responsabilité d’une organisation faîtière nationale

  • Excellentes aptitudes à communiquer par oral et par écrit avec différents interlocuteurs/interlocutrices et à représenter le CSAJ à l’extérieur

  • Capacité à travailler de manière autonome

  • Excellentes connaissances en allemand si la langue maternelle est le français, ou inversement


Nous offrons

Le CSAJ t'offre la possibilité de développer tes propres idées et de les mettre en œuvre. Tu peux exercer un travail très varié et intéressant dans un environnement passionnant et une équipe jeune.

Nous pratiquons des horaires de travail flexibles, disposons de bonnes prestations sociales ainsi que de possibilités attractives dans le domaine de la participation et de la formation continue.

Le lieu de travail est Berne, avec la possibilité de travailler un jour par semaine dans nos bureaux à Lausanne.


Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature, accompagnée des documents usuels sans photo, à envoyer avant le 13 novembre à l'adresse suivante : CSAJ, Luc Grunder, Hohle Gasse 4, 3097 Liebefeld ou par e-mail à luc.grunder@sajv.ch. Les entretiens se tiendront le mardi 26 novembre 2019. Le contrat sera signé fin novembre.


Andreas Tschöpe, secrétaire général, te donnera volontiers de plus amples renseignements au numéro de téléphone suivant 031 326 29 29 (dès le 31 octobre)

www.sajv.ch/ www.csaj.ch

 

Les candidatures féminines et romandes sont particulièrement encouragées. 

 

Instructions pour les candidatures

Tu peux déposer ta candidature par courrier ou par e-mail (format PDF). Nous te prions de ne joindre aucune photo à ton dossier.

 

Politique du personnel du CSAJ

Le CSAJ estime qu’il est de son devoir, aussi en tant qu’employeur, d’encourager les jeunes et de leur donner des responsabilités. Il propose donc aux jeunes un environnement de travail agréable et motivant, avec des tâches stimulantes et un niveau d’autonomie élevé. Il leur permet ainsi de déployer leur potentiel, de développer leurs compétences et d’acquérir une expérience pratique.

Le CSAJ veille également à la création d’un environnement participatif. Les collaborateurs/-trices ont leur mot à dire lors des prises de décision. Leurs revendications sont défendues par un des membres de la commission du personnel, l’organe chargé de transmettre les demandes à la direction et au comité.

Le système de salaires équitable et transparent du CSAJ (conformément au modèle d’Abakaba) est établi selon les exigences et la fonction. Il garantit l’égalité de traitement des femmes et des hommes.

Le CSAJ souhaite promouvoir une vie professionnelle compatible avec la vie familiale ainsi qu’avec d’éventuelles formations et formations continues. Il prévoit donc la possibilité de travailler à temps partiel (les temps partiels sont la norme), un modèle de travail annuel, un règlement des congés progressiste ainsi que d’autres mesures.

La politique du personnel du CSAJ est non discriminatoire. Le CSAJ est ouvert à toutes les jeunes personnes indépendamment de leur sexe, handicap, âge, nationalité, religion/croyance, milieu socio-économique, orientation sexuelle ou identité de genre.