Jobs
  • LLL:fileadmin/templates/sajv.ch/Resources/Private/Language/fr.locallang.xlf
  • Chercher
  • Contact

Jobs

Bilan de la deuxième édition du Forum des organisations de jeunesse

Le CSAJ se considère, entre autres, comme un centre de compétence pour la participation des jeunes et la promotion de la jeunesse. L'une de ses tâches en tant qu'organisation faîtière des organisations de jeunesse est d'offrir à ses membres des formations continues et une plateforme d'échange et de mise en réseau. C'est dans ce but qu'a été créé le "Forum des associations de jeunesse", qui s'est tenu pour la deuxième fois.

Cette année, l'événement a eu lieu du 24 au 25 septembre à Soleure. Le vendredi après-midi, les participant*es et l'équipe du CSAJ se sont retrouvé*es à l'auberge de jeunesse au bord de la belle Aare. Après un dîner tranquille, l’équipe s’est dirigée en bus vers Subingen, où une excursion informative et passionnante attendait les participant*es: avec Andreas König de Silviva, les participant*es ont pu approfondir leurs connaissances sur le thème de l'éducation à l'environnement de manière ludique. Tout a été abordé, de l'histoire de l'éducation à l'environnement aux différents termes utilisés dans le jargon. La deuxième partie de l'excursion, dirigée par Peter Lakerveld de Pro Natura, était consacrée aux castors. La visite du barrage principal de la famille de castors résidente a été le point culminant de cet après-midi! Cette excursion a été suivie d'un souper bien mérité dans le restaurant Kreuz situé juste à côté de l'auberge de jeunesse. Cela a permis aux participant*es et à l'équipe du CSAJ d'apprendre à se connaître encore mieux. Le dernier atelier de la journée à l'ordre du jour était celui animé par Lea Meister de Movetia sur le thème de l'éducation non formelle et informelle dans les échanges de jeunes. Les participant*es ont pu expérimenter eux-mêmes de manière ludique une méthode d'apprentissage non formelle. Après cet atelier, nous avons terminé la journée dans une ambiance chaleureuse autour d’une bière sur l’une des terrasses au bord de l’eau.

Le lendemain matin, l'atelier de Laurianne Laville, responsable de la communication et Fundraising du CSAJ, a permis d'approfondir les connaissances en matière de communication de crise. Les participant*es ont également pu échanger et discuter avec leurs collègues. Le dernier atelier du forum de cette année était animé par Andreas Imbaumgarten, co-auteur du support pédagogique du CSAJ "Inclusion et diversité dans les associations de jeunesse". Lors de cet atelier, ce support pédagogique a été présenté, le thème de l'inclusion a été abordé et des éléments de réflexion ont été donnés pour une mise en œuvre dans sa propre association de jeunesse.

Le Forum 2021 a été un événement réussi où, en plus de tous les apports liés au contenu, la convivialité n'a pas été négligée. Le CSAJ tient à remercier tous*tes les participant*es pour leur présence, leur participation aux discussions et pour cet échange stimulant! Et à bientôt au Forum des associations de jeunesse 2022! 

Instructions pour les candidatures

Tu peux déposer ta candidature par courrier ou par e-mail (format PDF). Nous te prions de ne joindre aucune photo à ton dossier.

 

Politique du personnel du CSAJ

Le CSAJ estime qu’il est de son devoir, aussi en tant qu’employeur, d’encourager les jeunes et de leur donner des responsabilités. Il propose donc aux jeunes un environnement de travail agréable et motivant, avec des tâches stimulantes et un niveau d’autonomie élevé. Il leur permet ainsi de déployer leur potentiel, de développer leurs compétences et d’acquérir une expérience pratique.

Le CSAJ veille également à la création d’un environnement participatif. Les collaborateurs/-trices ont leur mot à dire lors des prises de décision. Leurs revendications sont défendues par un des membres de la commission du personnel, l’organe chargé de transmettre les demandes à la direction et au comité.

Le système de salaires équitable et transparent du CSAJ (conformément au modèle d’Abakaba) est établi selon les exigences et la fonction. Il garantit l’égalité de traitement des femmes et des hommes.

Le CSAJ souhaite promouvoir une vie professionnelle compatible avec la vie familiale ainsi qu’avec d’éventuelles formations et formations continues. Il prévoit donc la possibilité de travailler à temps partiel (les temps partiels sont la norme), un modèle de travail annuel, un règlement des congés progressiste ainsi que d’autres mesures.

La politique du personnel du CSAJ est non discriminatoire. Le CSAJ est ouvert à toutes les jeunes personnes indépendamment de leur sexe, handicap, âge, nationalité, religion/croyance, milieu socio-économique, orientation sexuelle ou identité de genre.