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Wanted ! Remplaçant*e congé maternité domaine d'expertise Inclusion (60-70 %)

Nous recherchons un*e remplaçant*e congé maternité domaine d'expertise Inclusion (60-70 %). Pose ta candidature dès maintenant !

Le Conseil Suisse des Activités de Jeunesse (CSAJ) est l’organisation faîtière d’environ 60 organisations de jeunesse en Suisse. Il s’engage pour les intérêts des associations de jeunesse et de la jeune génération vis-à-vis des autorités, des groupes politiques et du public. 

 

Le CSAJ recherche à partir du 1er février 2023 (ou à convenir) un*e 

remplaçant*e congé maternité domaine d'expertise Inclusion (60-70 %) 

jusqu'au 30 septembre 2024 

 

Tes tâches 

Tu seras responsable du département Inclusion pour une période de 8 mois (février - septembre). Durant cette période, il s'agira notamment de préparer un nouveau projet pour les jeunes queer, d'effectuer les derniers préparatifs pour le lancement d'un projet dans le domaine de la prévention du harcèlement sexuel avec l'organisation partenaire Limita et de rédiger le concept détaillé (dans le cadre du processus “Gender*rollen” de la fondation Mercator) sur le thème du selfcare et de la résilience pour les jeunes queers et leurs allié*es. Tes tâches principales consistent donc à concevoir et à développer de nouveaux projets et d’en assurer la coordination avec des organisations partenaires.  

Ton profil 

  • un diplôme d’une haute école constituerait un avantage 
  • plaisir et intérêt dans le domaine de l’inclusion 
  • expérience en tant que responsable de projet dans un contexte professionnel et/ou bénévole constituerait un avantage 
  • connaissance et expérience dans la conception des nouveaux projets 
  • connaissance et expérience dans l’animation de jeunesse extrascolaire, surtout au sein d’organisations membres du CSAJ  
  • capacité à travailler en équipe et capacité à travailler de manière autonome  
  • très bonnes connaissances du français si l’allemand est la langue de travail, ou inversement 
  • flexibilité et résistance au stress 

Nous offrons 

Le CSAJ offre un espace où tu peux faire part de tes idées et les mettre en pratique. Tu profites d’un travail varié et intéressant dans un environnement passionnant et une équipe jeune. Tu disposes également d’horaires de travail flexibles, de bonnes conditions de travail ainsi que de possibilités de participation et de formation continue.  Le lieu de travail est Liebefeld-Berne.

Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature que nous t’invitons à nous faire parvenir avec les documents usuels, mais sans photo, jusqu’au 7 décembre 2023 par mail à info@csaj.ch. Les entretiens auront lieu le 13 décembre 2023. 

Pour tout renseignement supplémentaire, tu peux contacter Isabelle Quinche, responsable du domaine organisations membres et bénévolat, isabelle.quinche@csja.ch

www.sajv.ch/ www.csaj.ch  

PDF

 

Instructions pour les candidatures

Tu peux déposer ta candidature par courrier ou par e-mail (format PDF). Nous te prions de ne joindre aucune photo à ton dossier.

 

Politique du personnel du CSAJ

Le CSAJ estime qu’il est de son devoir, aussi en tant qu’employeur, d’encourager les jeunes et de leur donner des responsabilités. Il propose donc aux jeunes un environnement de travail agréable et motivant, avec des tâches stimulantes et un niveau d’autonomie élevé. Il leur permet ainsi de déployer leur potentiel, de développer leurs compétences et d’acquérir une expérience pratique.

Le CSAJ veille également à la création d’un environnement participatif. Les collaborateurs/-trices ont leur mot à dire lors des prises de décision. Leurs revendications sont défendues par un des membres de la commission du personnel, l’organe chargé de transmettre les demandes à la direction et au comité.

Le système de salaires équitable et transparent du CSAJ (conformément au modèle d’Abakaba) est établi selon les exigences et la fonction. Il garantit l’égalité de traitement des femmes et des hommes.

Le CSAJ souhaite promouvoir une vie professionnelle compatible avec la vie familiale ainsi qu’avec d’éventuelles formations et formations continues. Il prévoit donc la possibilité de travailler à temps partiel (les temps partiels sont la norme), un modèle de travail annuel, un règlement des congés progressiste ainsi que d’autres mesures.

La politique du personnel du CSAJ est non discriminatoire. Le CSAJ est ouvert à toutes les jeunes personnes indépendamment de leur sexe, handicap, âge, nationalité, religion/croyance, milieu socio-économique, orientation sexuelle ou identité de genre.