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Informazione sulle candidature

Ti puoi candidare per posta o elettronicamente (formato PDF). Ti preghiamo di non allegare una foto alla tua candidatura.

Politica del personale della FSAG

La FSAG ritiene che il suo compito sia quello di promuovere e responsabilizzare i giovani anche come datore di lavoro. Di conseguenza, offre ai giovani un ambiente di lavoro attraente e motivante, con compiti impegnativi e un alto grado di autonomia. Consente loro di sviluppare il loro potenziale, sviluppare le loro capacità e acquisire esperienza pratica.

La FSAG crea anche un ambiente partecipativo come datore di lavoro. I dipendenti hanno voce in capitolo nelle decisioni. Le preoccupazioni dei dipendenti sono rappresentate da un comitato del personale messo a disposizione dai collaboratori. Questo organo porta le preoccupazioni all'attenzione della direzione e del comitato esecutivo.

Il sistema salariale uniforme e trasparente della FSAG (secondo il modello Abakaba) si basa su requisiti e funzioni. Garantisce la parità di trattamento tra donne e uomini.

La FSAG sostiene la compatibilità della professione con i compiti educativi e di cura, nonché con la formazione e la formazione continua. Gli strumenti a tal fine sono l'offerta di posti di lavoro a tempo parziale (il lavoro a tempo parziale è la regola), un modello di orario di lavoro annuale, un regolamenti di congedi progressivo e altre prestazioni.

La politica del personale della FSAG non è discriminatoria. La FSAG è aperta a tutti i giovani indipendentemente da sesso, disabilità, età, nazionalità, religione/credenza, background socio-economico, orientamento sessuale o identità di genere.